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中国建科集团总部部门副职招聘公告

放大字体  缩小字体 2022-07-01 16
行业 事业单位 职位 事业单位
招聘部门 集团党群工作部副主任 招聘人数 若干
工作地区 北京 工作性质 全职
性别要求 性别 婚姻要求 婚姻
学历要求 本科 工作经验 不限
年龄要求 不限年龄 待遇水平 面议
更新日期 2022-07-02 有效期至 长期有效
职位描述
    一、公司简介

  中国建设科技有限公司(以下简称“中国建科”)是国务院国资委直属的大型骨干科技型中央企业,2017年由中国建筑设计研究院改制更名,前身为创建于1952年的中央直属设计公司。公司主营业务范围包括城乡规划、建筑工程、市政工程三大板块,专业门类涵盖:城乡规划(城市规划、城镇规划、乡村规划、文化遗产保护规划等)、建筑工程(建筑、结构、给排水、暖通空调、电气、室内装修、建筑历史、人防工程等)、市政工程(供水、供热、燃气、污水处理、道路桥梁、垃圾处理、轨道交通、风景园林等)。

   

  二、外部招聘(面向社会公开招聘)

  (一)岗位名称

  集团党群工作部副主任1人(工作地点:北京)

  (二)岗位职责

  协助部门负责人,分管组织、宣传、青年、统战、社会责任等工作。

  (三)任职资格

  (1)具有良好的政治素质,具有强烈的事业心和责任感,作风民主,品行端正,廉洁自律;

  (2)熟悉马克思主义哲学类、管理类相关知识;

  (3)具有本科及以上学历,中级及以上职称;

  (4)具有10年以上工作经验,5年以上党务相关工作经验;

  (5)一般应担任过大中型企业中层及以上职务,特别优秀的可适当放宽;

  (6)熟悉党建知识和政策法规,工作积极主动、抗压能力强,执行力及责任心强,有较强的文字功底和语言表达能力,较强的组织协调能力。

  (7)中共党员。

   

  三、内部竞聘(面向集团内部招聘)

  (一)岗位名称

  集团人力资源部副主任1人(工作地点:北京)

  (二)岗位职责

  协助部门负责人,分管人力相关模块工作。

  (三)任职资格

  (1)具有良好的政治素质,具有强烈的事业心和责任感,作风民主,品行端正,廉洁自律;

  (2)熟悉人力资源管理专业相关知识;

  (3)具有本科及以上学历,中级及以上职称;

  (4)具有10年以上工作经验,5年以上人力资源相关工作经验;

  (5)集团内部正式职工,应担任集团二级企业中层正职职务,特别优秀的可适当放宽。

  (6)中共党员。

   

  四、报名事项

  (一)报名时间

  2022年7月1日-7月15日

  (二)报名方式

  应聘者可登陆中国建设科技集团官网-人力资源模块-人才招聘专栏-中国建科集团总部部门副职招聘公告,下载《应聘报名登记表》,填写后与个人简历、身份证、学历及学位证书、专业技术资格证书、职业资格证书、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料的电子扫描件,一并以压缩文件形式发送到指定报名邮箱(文件大小须控制在50M以内),邮件主题命名格式为“姓名+党群/人力部门负责人”。

   

  五、有关说明

  (一)请应聘者如实填写《应聘报名登记表》,并保证相关材料真实客观。弄虚作假者,一经发现,立即取消应聘资格。

  (二)在招聘过程中,承诺为各位应聘人员保密,报名材料恕不退回。

   

  附件: 《应聘报名登记表》

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菜鸟无忧是国内首家一站式精准实习就业服务机构,以推动和促进中国大学生就业为使命,帮助大学生找到适合的实习就业机会,帮助大学生实现理想的职业目标,切实践行“就业促进、利国利民”的社会责任,充分发挥在人力资源管理业界积累的专业优势、渠道优势和信息科技优势,打造求职者实习就业咨询和企业人才供应链生态闭环。

菜鸟无忧由中国人力资源管理业界先驱和代表性人物彭剑锋教授领衔,由一批毕业于中国人民大学劳动人事学院并具有多年央企工作经验的资深人力资源从业者联合创办,拥有一大批人力资源专业科班毕业的专职服务人员和最广泛的500强央企国企HR作为兼职咨询专家,并与中国就业培训技术指导中心(人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心)、中国就业促进会、中国人力资源开发研究会、中国人民大学校友会人力资源校友分会等权威机构和社会组织紧密合作,由国内最大管理咨询公司华夏基石管理咨询集团提供专业支持。   

面向求职者,打造大学生求职的职前训练营。以“拓宽就业渠道、提高就业能力、提升就业品质”为服务宗旨,基于“人岗匹配、培训提升、精准推荐”服务三支柱模型,以“科学职业定位、人岗精准匹配、提升简历网申通过率、提升笔试考核通过率、提升面试考核通过率、提升综合职业素质能力”为服务导向,面向国内2000余所高校、900余万大学生和海外留学生提供“高性价比、一站式、精准化”的实习就业咨询服务。   

面向企业,打造企业人才的生态供应链。帮助企业免除海量筛选工作,选拔和培育“创新型、应用型、技能型”高潜人才,获得与企业需求精准匹配的优质人才,通过精心打造的人才生态供应链服务闭环,成为企业“人才蓄水池”,最大程度上节省企业招聘成本,帮助企业高效完成选人育人环节,真正做到企业人才的免费供应、极速供应、优质供应、新鲜供应、持续供应和流动供应,充分保障企业人才供给和人才储备。
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