物业求职简历禁忌
作者:万物智聘 来源:万物智聘 日期:2020-11-09 浏览

简历,是求职的第一个步骤。不管你是主动给用人单位投递过去,还是用人单位从招聘网站上面下载到的,是打开双方沟通桥梁的第一块砖。


一份好的简历并不能直接显现出入职率的提升,但是一份好的简历绝对能够大大提升你的面试率,给你增加很多的工作机会。

所以,我简单的列举一些需要注意的方面,千万不要让您的简历“见光死”!


1. 流水线式简历

所谓流水线式简历,就是把个人的学习,生活以及工作经历像是流水线一般的填写了上去,没有突出应聘方与应聘岗位的匹配度。


这样子可能会让面试官觉得你在工作中可能会毫无主次丶拎不清业务逻辑甚至毫无自己的想法。

切记,面试通过率与岗位匹配度有非常大的关联,作为一个HR,总不可能把一个做编程的,毫无财务经验知识的程序员,安排到会计岗位吧?



2. 寄出过多材料

投递简历时,最好不要将成绩单丶推荐信丶或奖励证明 一并寄出,除非有特殊要求。

如果你获得面试机会,可以在面试时带上这些材料。


3.简历造假

很多用人单位在招聘过程中,会明确表示任职资格,比如大专及以上学历,某某资格证,年龄区间等。

而有部分人在找工作当中,为了增加自己的面试通过率,或是增加自己的筹码来和招聘方谈薪资,所以选择了虚造简历。



即使通过了面试,等到了办理入职的那天。用人单位会进行一些资格查看,如果发现学历造假,或是工作经历造假。

或许你没有被开除,但是我想在以后的晋升上,你的机会也会比别人少很多。因为企业可以接受你职业生涯上的一些瑕疵,但是不能接受造假与不真实。