| 行业 | 事业单位 | 职位 | 事业单位 |
| 招聘部门 | 公司人力资源总监 | 招聘人数 | 若干 |
| 工作地区 | 北京 | 工作性质 | 全职 |
| 性别要求 | 性别 | 婚姻要求 | 婚姻 |
| 学历要求 | 本科 | 工作经验 | 不限 |
| 年龄要求 | 22-35岁 | 待遇水平 | 面议 |
| 更新日期 | 2022-06-30 | 有效期至 | 长期有效 |
2022-06-30
3| 行业 | 事业单位 | 职位 | 事业单位 |
| 招聘部门 | 公司人力资源总监 | 招聘人数 | 若干 |
| 工作地区 | 北京 | 工作性质 | 全职 |
| 性别要求 | 性别 | 婚姻要求 | 婚姻 |
| 学历要求 | 本科 | 工作经验 | 不限 |
| 年龄要求 | 22-35岁 | 待遇水平 | 面议 |
| 更新日期 | 2022-06-30 | 有效期至 | 长期有效 |
大冶有色金属集团控股有限公司（以下简称“中色大冶”）系中国有色矿业集团旗下最大的控股子公司，是一家集采矿、冶炼、化工、加工、科研、环保、建筑、制造、物流、贸易等于一体的集团化企业。公司拥有国家级企业技术中心、博士后科研工作站、国家认可实验室、有色金属冶金与循环利用研发中心和重点实验室。拥有国内先进的浮选厂、世界最大的澳斯麦特冶炼系统、世界一流的铜电解清洁生产示范项目以及美国南线低氧光亮铜杆连铸连轧生产线，在国内铜行业中具有较好的影响力。为进一步深化人事制度改革，探索建立市场化选人用人机制，吸引聚集优秀人才为中色大冶生产经营和改革发展大局服务，经中色大冶党委研究决定，现将面向社会公开招聘有关事项公告如下：
一、公开招聘岗位
1.公司人力资源总监（中层正职）1名。
2.大冶有色设计研究院有限公司总经理（中层正职）1名。
3.黄石晟祥铜业有限公司技术副总经理（中层副职）1名。
二、岗位职责
（一）公司人力资源总监
1.负责制定公司人力资源中长期发展规划、人才队伍建设工作规划并推进实施；
2.负责公司人力资源管理体系建设，为公司搭建人力资源各模块管理机制，落实人力资源管理各项制度和方案的合规性、前瞻性审核与把关；
3.负责为公司提供引荐与培养优秀人才的平台、渠道和资源，建立完善人才评价体系，指导各单位、部室开展全员绩效管理工作；
4.负责及时向公司高层决策者提供有关人力资源管理建设性意见或方案；
5.完成领导交办的其他工作任务。
（二）大冶有色设计研究院有限公司总经理
1.主持公司日常经营管理工作，落实董事会各项决策事项，完成董事会下达的各项经济和管理指标；
2.组织实施公司发展战略，搭建科技创新平台，推进科技创新落地；推动体制机制改革，制订并实施公司经营计划、预算及投资融资方案等；
3.完善公司治理、内部管理机构设置及资质管理体系，依法、依规、依纪组织开展内控风险、合规管理及资质建设等工作；
4.拓展和维护客户、上级主管部门、政府机构等良好关系，积极推进市场开拓；
5.公司董事会、章程规定的其他职责。
（三）黄石晟祥铜业有限公司技术副总经理
1.负责组织落实公司生产计划、工艺技术管理、工艺纪律监管和产品开发等工作；
2.负责公司质量异议处理与质量改进提升；
3.负责公司安全、质量体系和测量体系，组织开展体系持续改进与考核；
4.负责公司工艺技术消化吸收、新产品开发、节能减排降耗技术改造，解决关键技术难题，优化生产结构设计，组织人员培训等，通过技术改造、技术创新提高公司产品品质和经济技术指标，达行业一流水平；
5.完成领导交办的其他工作任务。
三、任职资格
（一）基本条件
1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，坚持党对国有企业的领导，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.具有强烈的创新意识和创新自信，具有较强的执行能力、开拓创新能力、经营管理能力、沟通协调能力及处理复杂问题和突发事件的能力。
3.具有较强的治企能力，具有履行岗位职责所必需的专业知识和业务素质，熟悉有色金属行业的企业管理运营工作，法治素养好、法治思维和依法办事能力强，有较强的风险防控意识。
4.具有正确的业绩观，紧紧围绕中国有色集团“1+4”战略布局，加快推进中色大冶公司绿色高质量发展。
5.严守党的政治纪律和政治规矩，具有良好的职业素养，认同中国有色集团和中色大冶公司企业文化，有全局意识，忠诚企业、遵纪守法，勇于担当、敢于负责，勤勉务实、团结合作，品行端正、作风形象好。
6.具有完全民事行为能力的中国公民，有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
7.严格落实中央企业领导人员职位禁入制度，严格按照《公司法》《国有资产法》和党纪政纪有关规定执行。
（二）任职资格
1.应具有累计10年以上企业工作经历或者与企业经营管理（技术管理）相关的经历。
2.应具有中央企业（或相当规模企业）总部或二级企业同等层级2年以上工作经历；或党政机关、事业单位处长（副处长）2年以上工作经历。
3.应具有全日制大学本科及以上文化程度，中级以上专业技术职务或相应专业的执业资格。
4.年龄原则上不超过45周岁（1977年1月1日以后出生）。
5.同等条件下，有应聘岗位相关工作经验者优先。
6.特别优秀或者工作特殊需要的人才，可以适当放宽学历、年龄的任职资格要求。
四、聘任管理
中色大冶对以上公开招聘人才实行“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”。
（一）市场化选聘。人才一经录用，由公司与其签订劳动合同和岗位聘任协议。劳动合同和岗位聘任协议期限3年，其中试用期6个月，经试用期考核合格的，予以正式聘用。
（二）契约化管理。公司实行经营业绩考核机制，对录用人才实行年度和任期考核。录用人才与公司签订年度经营业绩考核责任书和任期经营业绩考核责任书。录用人才年度和任期考核结果均与其薪酬兑现和岗位聘任结果挂钩。
（三）差异化薪酬。录用人才薪酬水平参照市场水平，提供有市场竞争力薪酬待遇，由基本年薪、绩效年薪、任期绩效和任期激励组成。具体详情见聘任合同、年度经营业绩考核责任书和任期经营业绩考核责任书并面议。
（四）市场化退出。录用人才经任期考核合格的，可根据公司生产经营需要和其本人意愿决定是否续聘，继续签订劳动合同和岗位聘任协议；连续两个年度或者任期考核不合格者以及经本人提出并与企业协商一致不再续聘的人员，按照市场化原则予以解聘并解除劳动合同。录用人才提出提前解除聘用和劳动关系的，原则上不予兑现当年绩效年薪以及任期绩效和任期奖励等。
五、招聘程序
公开招聘工作按照发布公告、公开报名、资格审查、素质测试、竞聘述职、背景调查、健康体检、报批报备、任前公示和正式聘任等程序进行。
六、报名时间、方式及要求
（一）报名时间。2022年6月22日-7月15日。
（二）报名方式。本次报名采取现场报名与线上报名两种方式进行。报名人员可到国资小新、中国有色集团、中色大冶公司官网相关通知公告栏下载相关资料。
１.现场报名：报名人员填写报名表、承诺书等资料，一并携带以下材料到湖北省黄石市下陆区下陆大道18号中色大冶公司人力资源部报名。①身份证原件及复印件；②户口本原件及复印件；③学历学位证书原件及复印件；④个人自荐（包括基本情况、工作经历、擅长专业、薪酬意向等内容）；⑤任职证明材料。
２.线上报名：采用线上报名的人员请将报名表、承诺书（签字扫描）、身份证以及相关材料扫描件发送至邮箱，邮件主题标注“职位+姓名”。
（三）资格审查。按照选聘条件、资格和职位要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料，按岗位具体要求进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，即取消资格。报名材料恕不退回。
（四）其它安排。素质测试、竞聘述职等招聘程序具体时间、地点另行通知。
七、纪律与监督
公开招聘工作实行信息公开，及时公布进展情况，接受监督。纪检监察部门全程监督，对招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反审查、考试纪律的人员，视情节轻重给予相应处分或取消录用资格。
