| 行业 | 事业单位 | 职位 | 事业单位 |
| 招聘部门 | 总经理 | 招聘人数 | 1人 |
| 工作地区 | 上海 | 工作性质 | 全职 |
| 性别要求 | 性别 | 婚姻要求 | 婚姻 |
| 学历要求 | 本科 | 工作经验 | 不限 |
| 年龄要求 | 22-35岁 | 待遇水平 | 面议 |
| 更新日期 | 2022-07-02 | 有效期至 | 长期有效 |
2022-07-01
19| 行业 | 事业单位 | 职位 | 事业单位 |
| 招聘部门 | 总经理 | 招聘人数 | 1人 |
| 工作地区 | 上海 | 工作性质 | 全职 |
| 性别要求 | 性别 | 婚姻要求 | 婚姻 |
| 学历要求 | 本科 | 工作经验 | 不限 |
| 年龄要求 | 22-35岁 | 待遇水平 | 面议 |
| 更新日期 | 2022-07-02 | 有效期至 | 长期有效 |
一、公司简介
上海振华重工(集团)股份有限公司(ZPMC)是重型装备制造行业的知名企业，为国有控股A、B股上市公司，控股方为中国交通建设集团有限公司。公司总部设在上海，并在上海本地及南通等地设有8个生产基地，是世界上最大的港口机械重型装备制造商之一。公司拥有约20艘6万吨～10万吨级远洋甲板运输船，可将大型产品跨海越洋整机运往全世界。振华重工坚持“聚焦主业、专注专业，推动相关有限多元化发展”的思路，突出“以钢为纲”，进一步优化业务布局，奋力做好五类业务：巩固港机、海工、船运等传统优势业务，加快发展“大重特”型钢结构、风电、智慧停车等成长业务，倍增发展服务创新及后市场服务业务，适度发展投资金融业务，努力探索新业务。目前，公司产品已进入全世界105个国家和地区，集装箱机械产品占有全球70%以上的市场份额。
二、招聘岗位及职责
（一）招聘岗位
上海振华重工(集团)股份有限公司总经理1名，工作地点：上海。
（二）岗位职责
总经理对董事会负责，在董事会授权下开展工作，执行董事会决策、实现经营目标。
1.主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作。
2.组织实施公司年度经营计划和投资方案。
3.拟订公司内部管理机构设置方案。
4.拟订公司的基本管理制度。
5.制定公司的具体规章。
6.提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务总监。
7.决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。
8.拟订公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘。
9.决定占公司最近经审计的净资产总额3%以下比例的固定资产投资（买卖）以及其他生产经营合同的签署等。
10.董事会授予的其他职权。
三、报名条件
（一）基本条件
1.自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，坚定建设具有全球竞争力的世界一流企业的职业追求。
2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险。
3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策。
4.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，能够立足企业高质量发展，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干。
5.具有良好的职业操守和个人品行，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
（二）任职条件
1.高度认同中交集团和振华重工的战略追求、核心价值观、企业文化和员工从业守则。
2.具有良好的心理素质，身体健康，能承担较大工作压力。
3.年龄不超过55周岁（1966年1月1日及以后出生）。特别优秀的，年龄可适当放宽。
4.没有不良从业记录。
5.具有中华人民共和国国籍。
（三）岗位条件（计算工作经历和任职年限的截止时间为2022年3月）
1.具有机械制造、企业管理、船舶及水工类等相关专业大学本科及以上学历，高级及以上专业技术职务。
2.具有15年及以上装备制造、海洋重工、港口码头、国际化经营相关专业从业经历。
3.熟悉装备行业宏观政策和现代企业治理，具有良好的决策、学习、创新和分析研判能力，有上市公司从业经验者优先。
4.英语水平较高，具备较强的跨文化沟通能力，有国际化公司管理经验者优先。
5.具备较强的沟通协调和商务谈判能力，有一定的业务资源储备，能够带领团队独立开展工作。
6.任职资格条件需满足下列条件之一：
（1）担任中交集团总部相关部门或所属装备板块二级公司副职岗位2年以上；未满2年的，须担任副职岗位1年以上，且担任下一级正职岗位累计5年以上。
（2）担任央企、大型地方国企总部相关部门或所属装备板块二级公司副职岗位2年以上；未满2年的，须担任副职岗位1年以上，且担任下一级正职岗位累计5年以上。
（3）担任国内外大型装备制造企业高管职位。
7.特别优秀的可适当放宽专业技术职务要求。
四、管理及待遇
（一）管理方式
公开招聘的振华重工总经理纳入中交集团党委管理干部序列，按照任期制和契约化管理要求，由振华重工董事会进行聘任，签订经营业绩责任书（年度及任期）等。聘任人员实行任期制，每届任期3年，劳动合同期限与聘任合同一致。
（二）薪酬待遇
聘任人员薪酬待遇按中交集团有关规定执行。
五、招聘程序
（一）接收报名阶段
应聘人员需通过线上报名链接或扫描报名二维码报名，不接受现场、电话、电子邮件等其他方式报名。报名时间为2022年3月18日至2022年4月8日17：00，逾期报名无效。
（二）资格审查阶段
对应聘人员简历及相关资格进行审查，研究确定资格合格人员。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在任何一个环节发现资格不符的，均取消应聘及录用资格。
（三）履历评估阶段
对资格审查合格人选进行综合评估，整体判断报考人员与招聘岗位的匹配度，并根据履历评估情况，确定入围笔试人选。
（四）笔试阶段
通过闭卷纸笔作答形式，对应聘者的专业能力与综合素质进行测试，并依据笔试成绩排名情况，确定入围面试阶段的人选。
（五）面试阶段
以电子邮件或电话方式通知入围人员参加面试。面试采用半结构化方式，并依据成绩排名确定组织考察人选。
（六）组织考察或背景调查
中交集团党委成立考察组，对考察对象进行全面考察或背景调查。
（七）体检
考察合格人员进行体检，将指定体检医院，应聘者自行前往。
（八）确定聘用阶段
按照中交集团有关规定办理聘任手续，任职试用期按有关规定执行。
六、有关要求
（一）应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消面试资格或聘用资格。
（二）在招聘过程中，我们承诺为应聘者私人信息保密。
（三）面试、体检地点在北京，交通、食宿费用自理。
