| 行业 | 知名企业 | 职位 | 境外上市 |
| 招聘部门 | 集团总部 | 招聘人数 | 若干 |
| 工作地区 | 北京 | 工作性质 | 全职 |
| 性别要求 | 性别 | 婚姻要求 | 婚姻 |
| 学历要求 | 本科 | 工作经验 | 不限 |
| 年龄要求 | 22-35岁 | 待遇水平 | 面议 |
| 更新日期 | 2022-07-06 | 有效期至 | 长期有效 |
2022-07-06
32| 行业 | 知名企业 | 职位 | 境外上市 |
| 招聘部门 | 集团总部 | 招聘人数 | 若干 |
| 工作地区 | 北京 | 工作性质 | 全职 |
| 性别要求 | 性别 | 婚姻要求 | 婚姻 |
| 学历要求 | 本科 | 工作经验 | 不限 |
| 年龄要求 | 22-35岁 | 待遇水平 | 面议 |
| 更新日期 | 2022-07-06 | 有效期至 | 长期有效 |
一、招聘需求
招聘需求详见下表：
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序号 |
需求部门 |
招聘岗位 |
需求人数 |
|
1 |
人力资源部 （党组组织部） |
培训开发主管 |
1人 |
|
2 |
人力数字化主管 |
1人 |
|
|
3 |
财务部 |
预算管理部 高级主管 |
1人 |
|
4 |
资金管理部主管 |
1人 |
|
|
5 |
资产管理部主管 |
1人 |
|
|
6 |
财务监管部主管 |
1人 |
二、招聘岗位职责及要求
（一）人力资源部（党组组织部） 培训开发主管1人
1.岗位职责
（1）协助搭建、实施并完善培训体系，协助编制年度培训计划，开发、设计、迭代培训项目方案；
（2）负责组织实施线上、线下培训项目，进行培训会务筹划组织、跟班管理、培训评估、总结和反馈等工作；
（3）负责外部培训选学项目的审核和管理；
（4）负责拓展培训渠道，对接整合内外部培训资源；
（5）负责集团内训师队伍建设与管理；
（6）完成领导交办的其他工作。
2.任职要求
（1）35岁及以下，中共党员；
（2）硕士研究生及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
（3）4年以上工作经验，其中培训工作经验不少于3年，具有较强的培训项目策划、方案设计及管理能力，有咨询公司、大型企业总部培训管理背景者优先；
（4）具有较强的公文写作能力（包括不限于领导讲话、工作总结、PPT方案等）和清晰的逻辑思维能力；
（5）具有良好的口头表达能力、沟通协调能力、组织能力，执行力强；
（6）热爱培训事业，踏实稳重，能适应经常出差，抗压能力强，有团队精神和业务思维；
（7）特别优秀者可放宽上述条件。
（二）人力资源部（党组组织部）人力数字化主管1人
1.岗位职责
（1）负责推进人力资源数字化建设，负责项目整体规划、推进、协调工作；
（2）负责收集人力资源信息系统建设需求，推动需求规范、需求评审、需求落地等具体事宜；
（3）负责对接信息技术部门，协调系统建设过程中的各项事宜；
（4）制定人力资源信息系统管理标准，提升管理水平；
（5）完成领导交办的其他工作。
2.任职要求
（1）35岁及以下，中共党员；
（2）硕士研究生及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理类专业，且具有数字化相关工作经验；或计算机、信息管理、软件工程、管理科学与工程类专业，且具有人力资源相关从业经验；
（3）4年以上工作经验，具有较强的项目策划及管理能力，有咨询公司、大型企业总部人力数字化工作背景优先；
（4）思维敏捷，学习能力强，有良好的创新能力和书面表达能力；
（5）具有良好的沟通协调能力、组织能力和推动执行能力；
（6）具备各类形式的汇报材料的撰写、展示能力，熟练掌握PPT、Excel等常用办公软件的使用技巧，踏实稳重，抗压能力强，有团队精神和业务思维导向；
（7）特别优秀者可放宽上述条件。
（三）财务部 预算管理部高级主管
1.岗位职责
（1）负责健全完善集团全面预算管理体系，制定和修订全面预算管理办法；
（2）负责统筹集团年度预算编制工作，拟定预算编制原则，牵头审核各公司预算，编报集团整体预算报告；
（3）负责分解、批复各子公司的预算指标；
（4）负责对财务预算执行情况进行跟踪、监督和评价；
（5）负责集团预算指标调整相关工作；
（6）负责集团预算与绩效委员会日常工作；
（7）负责审核集团各类投资项目，测算投资项目对集团关键财务指标的影响，把控投资边界；
（8）完成领导交办的其他工作。
2.任职要求
（1）40岁及以下；
（2）硕士研究生及以上学历，财会类、金融类、经济类等专业；
（3）具有本专业领域6年及以上从业经验，在大型中央企业从事过预算管理、投资管理工作者优先；
（4）具有高级会计师、高级审计师、高级经济师等经济管理类高级职称或注册会计师等职业资格；
（5）熟悉全面预算管理、投资管理相关内容，具有较强的沟通协调及文字表达能力，能够独立撰写报告；
（6）特别优秀者可放宽上述条件。
（四）财务部 资金管理部主管
1.岗位职责
（1）负责健全完善集团金融及资金管理体系，制定和修订集团金融及资金管理办法；
（2）负责组织集团资金、账户、授信、担保、金融及衍生业务管理工作；
（3）负责开展金融市场及资金管理领域相关分析工作，撰写相关工作方案；
（4）负责推行集团资金管理信息系统建设有关事宜；
（5）完成领导交办的其他工作。
2.任职要求
（1）35岁及以下；
（2）硕士研究生及以上学历，金融类、财会类、经济类等专业；
（3）具有本专业领域4年及以上从业经验，在大型中央企业从事过金融、投资及资金管理工作者优先；
（4）具有会计师、审计师、经济师等经济管理类中级职称或注册会计师等职业资格；
（5）熟悉金融业务及资金管理相关内容，具有较强的沟通协调及文字表达能力，能够独立撰写报告；
（6）特别优秀者可放宽上述条件。
（五）财务部 资产管理部主管
1.岗位职责
（1）负责资产管理类制度体系建设工作；
（2）负责资产盘活、产权交易、资产评估和产权登记等资产管理工作；
（3）负责资产管理信息系统维护工作；
（4）负责中介机构管理和相关会议工作；
（5）负责文件起草及相关资产管理分析工作；
（6）完成领导交办的其他工作。
2.任职要求
（1）35岁及以下；
（2）硕士研究生及以上学历，财会类、金融类、经济类等专业；
（3）具有本专业领域4年及以上从业经验，在大型中央企业从事过资产管理工作者优先；
（4）具有会计师、审计师、经济师等经济管理类中级职称或注册会计师等职业资格；
（5）熟悉资产管理相关内容，具有较强的沟通协调及文字表达能力，能够独立撰写报告；
（6）特别优秀者可放宽上述条件。
（六）财务部 财务监管部主管
1.岗位职责
（1）负责健全完善集团税务管理体系，制定和修订集团税务管理办法，对子公司税务管理工作进行检查、指导和协调；
（2）负责集团财务内控体系建设工作，组织优化完善集团财务基础管理和财务工作流程；
（3）负责集团财务监督检查管理工作，维护集团财经纪律，组织落实中央巡视组、审计署等各类内外部检查涉及的财务方面的整改要求，并督导子公司完成相关整改任务；
（4）负责编制集团税务月报、季报，组织开展国家税务总局千户集团涉税数据采集工作，深入分析、研究集团税务负担情况，并做好集团日常经营与投融资活动的税务安排和管理；
（5）负责整合集团全系统税务资源，综合协调和维护税企关系,优化集团外部税务环境；
（6）完成领导交办的其他工作。
2.任职要求
（1）35岁及以下；
（2）硕士研究生及以上学历，财会类、金融类、经济类等专业；
（3）具有本专业领域4年及以上从业经验，在大型中央企业从事过财务监管、税务管理、投资管理工作者优先；
（4）具有会计师、审计师、经济师等经济管理类中级职称或注册会计师等职业资格；
（5）熟悉财务监管、税务管理、投资管理相关内容，具有较强的沟通协调及文字表达能力，能够独立撰写报告；
（6）特别优秀者可放宽上述条件。
三、资格条件
应聘者除符合应聘岗位要求外，同时应具备以下资格条件：
（一）具有较高的政治素质，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党和国家的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）为人公道正派，正直诚信，品行端正，廉洁自律，作风严谨，勤奋踏实，组织纪律性强；遵守公司规章制度，无违法违纪行为和不良记录。
四、报名事项
（一）报名截止时间：
（二）报名材料
1.填写《通用技术集团公开招聘报名表》。
2.提供资质证明材料扫描件，包括但不限于：身份证、学历学位证、专业资格证书或获奖证书等。
（三）报名方式
请将上述材料电子版压缩后发送至邮箱邮件主题统一命名为：“应聘岗位+姓名+手机号码”。
五、其他事项
（一）应聘者应对所提交应聘信息的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，我们有权取消其应聘资格。
（二）资格审查结果,笔试/测评、面试时间及地点将通过邮件、电话或短信等方式告知，请应聘者提供准确的手机号和邮箱地址，并及时查收短信和邮件，同时保持电话畅通。
（三）对应聘信息我们将严格保密，不做他用。
附件：《通用技术集团公开招聘报名表》
