| 留学生就业落户 | 留学生人才引进 | |
|---|---|---|
| 审批机关 | 教育部留学服务中心 | 北京市人才工作局 |
| 申请时间 | 每年年初 | 每年不定期 |
| 审批时长 | 2个月 | 半年以上（绝大多数） |
| 指标限制 | 有 | 无具体限制 |
| 留学时长要求 | 满365天（180天硕士不出国，可留服认证、积分落户） | 满365天 |
| 回国时长要求 | 2年内 | 3年内 |
| 公司资质要求 | 高新 | 纳税达到一定数额 |
| 学校排名要求 | 无具体要求（中留服认证） | THE或QS前200 |
| 个人纳税要求 | 无具体要求 | 达到一定数额 |
| 家属随迁 | 不可以 | 可以 |
FAQ:
问题1：自己是否满足落户条件？
留服就业落户，只要指标单位有指标，同意给你指标就没问题；但人才引进不会把具体的指标给到公司，是在公司有资质的情况下，结合留学生个人背景和公司背景来申请指标的，所以要评估下自己是否满足人才引进落户的条件。比如，毕业院校和回国时间是否符合要求？公司给出的工资满不满足纳税要求？如果不满足，是否可以通过其他方式进行补救等?
问题2：企业根据什么样的制度来分配落户指标？
除了一些大央企国企，很多公司都是每年入职的留学生数量大于公司每年的户口指标数量，也就是说几遍公司有解决户口的资质，也不能保证给所有留学生去解决。因为，每个公司都有各自分配户口指标的制度和潜规则，比如抽签、绩效排队、或者入职时间排队等。在入职之前一定要问清楚具体的户口指标分配制度，来评估自己能拿到指标的可能性；
问题3：公司能提供的落户渠道是哪一种？
留学生落户北京的渠道不止一种，不同公司能走的渠道也是不同的，因此，入职前腰问清楚公司走的是那种渠道，评估一下自己是否合适；
问题4：是否要签署服务期限协议？
由于户口稀缺资源，很多公司在承诺户口的同时，会让你签署一个服务期协议，内容大体上是承诺在公司服务X年提前离职徐赔偿XX万元。一定要提前问清楚公示是否有相关条款？如果有服务期限是几年？赔偿金是多少？赔偿金是否会递减。是逐年递减还是逐月递减；然后评估一下值不值得拿这些条款来换取户口；
问题5：留学生落户的几项硬性条件？
1、学历：国外硕士及以上学历（中留服认证）
2、时间：出国时间满1年
3、经历：毕业回国2年内提交落户申请
4、年龄：45周岁以下
5、社保：加纳北京社保3个月以上
6、落户指标：单位有且愿意提供
7、劳动合同期限：至少3个月以上
