回答：
很多年前也许可以，现在严肃的说，走不通，或者说你付出的代价是非常巨大的，你能想到的捷径，其实规定制定者也知道，要么他们本身就是获利者，其他渠道不知道，这里就说人才引进的落户方式：
就以北京人才引进落户为例，条件分公司和个人条件
个人要求（假设你都满足）：
①，硕士及以上学历或者有高级职称；
②，社平8倍工资（月薪85000以上），年薪基本上要上百万了；
当然还有其他条件，这里就不说了，就算你硕士文凭学历，工资也不能太低吧，接近社平8倍算很正常的，也就是年薪百万才可以。
人才引进有几项硬性指标：
第一：年龄不超过45岁；
第二：在公司工作满两年，看个人近三年个税，也就是近三年工资都要社平8倍工资，并且按照这个基数正常缴纳社保。三年的税加起来保守需要100万以上。
企业要求：
①，高新企业，专精特新，小巨人等高精尖产业；
②，看公司近三年纳税，每年不低于500万（郊区也不能低于300万），就算以郊区的标准，公司近三年的纳税也要上千万，公司把指标给你？问一下，你凭什么？花钱买吗？还是是公司重要合伙人？
企业三年的成本保守不低于1000万，企业卖给你多少钱合适呢？肯定不低于一千万吧，加上你三年缴纳的个税，你的代价将是巨大的。
更何况，年纳税这么多的企业，会为了你做政府明令禁止的事情么？会为了你放弃给公司股东落户北京的机会么？你会比公司的重要合伙人更重要，还是比他们更有钱？
我相信都不是，对应一家体量很大的公司来说，你个人并不重要，他们也根本瞧不上你这点钱，所以就别想太多了。
如果你还年轻，往届生可行的办法估计就是只剩下两种方式：
第一：重新把自己变成留学应届生，断掉劳动合同和国内社保，去境外（港澳台也可以）读一个硕士，再回来找一个有留服指标的企业，公司愿意给你指标就可以落户，时间还挺快，一般就2-3个月完事了。
第二：去一家好单位，刚好公司待遇也好，社平8倍，公司纳税也多，公司有资格申请指标 并愿意把指标给你，以上条件缺一不可。
至于其他方法，基本上都游走在法律和道德的边缘，自己体会吧，这里就不说了。
