写在前面：
有一个特别无奈的话题，那就是夫妻工作地方不在一起，两地分居。长期两地分居造成两人工作精力不集中，夫妻感情成问题，家庭矛盾多发，老人小孩照顾不到位，这个问题急需解决。从过来人看，解决夫妻两地分居主要有三个途径。
1 参加遴选
这是35岁以下公务员解决两地分居最普遍，使用最多的途径，还省时省力省钱。参加遴选有几个要点：
一是越早准备越好。超过35岁就不能报考了，年纪偏大面试不占优势。
二是多考几个地方。同一个城市有些单位报考时间是不一样，有统招和单招，要抓住每一次考试的机会，能报考就一定要报。
三是一定要参加培训。现在大家都参加培训，你要是不参加培训，就会输在起跑线上。
2 工作调动
工作调动程序就比较复杂了，猫有猫道，鼠有鼠道，家里有关系的人当然占有优势，但也不是所有人都有关系。如果你家里没有过硬的关系，这里也有几点建议：
一是提高文字材料能力。现在文字材料能力是核心竞争力，哪个单位都想要能写的人，你如果写作水平不错，相信很多单位想要调你。
二是提高专业技术能力。现在公务员工作越来越专业，有专业技术能力的人是很吃香的，没事多考点证书，对于工作调动有用。
三是迅速提升职位。解决两地分居还有一个途径就是干部随调，在市级单位，如果有一方成为了县级干部，那就必然会有一个随调名额，你可以申请将配偶调过来。
3 借用借调
借调解决两地分居的情况也是很多的。借调要注意几个问题：
一是选择好的借调单位。建议借调到权势部门，比如组织部、纪委监委、财政、发改等，这些单位本身很难直接调进去，但是这些单位和其他单位的工作沟通交流多，有一定影响力，可以通过这些单位的领导推荐，获得调动的“敲门砖”。
二是学会做人做事。在借调期间，你必须情商高、能力强，能够想领导之所想、急领导之所急，为领导处理好重要事、烦心事，让领导充分信任你，充分认可你，这样领导也会想办法帮助你调动。
三是内部考试。借调期间，借调单位可能会单独组织遴选考试。要充分利用借调期间近水楼台的优势，提早做好准备，掌握出题题型、方式等。如果是单位单独组织的遴选，借调单位的领导已对你有初步了解，面试等环节通过的概率会大很多。有些单位常态化借调干部，更偏向从这些借调干部中遴选人员，毕竟对这些借调人员的写作功底、办事能力知根知底。
四是曲线救国。如果说一步到位调动有难度的话，可以先调动到本单位的二级机构，再从二级机构调入机关，这样阻力相对较小，且行事低调，避免一些不必要的麻烦。
来源：北辰说职场，解成长之道
