对北京市属国企情况不太了解，仅说一下中央企业的。
首先说结论，中央企业
高校应届毕业生接收落户指标或者名额没有太大变化。
为什么有指标和名额之分呢。中央企业应届毕业生接收的流程是这样的：
人社部发布通知—中央企业申报计划—人社部批复落户指标—中央企业根据实际招聘情况申报岗位对接计划、调整计划、追加计划—人社部视情况批复—中央企业上报拟接收毕业生情况表（具体到落户名额）——人社部给进京函——中央企业办理相关手续
其中细节暂不赘述了，主要是为了说明落户指标和最终落户名额是有差额的。
上图所示，每年中央企业落户指标大概16000-17000人（含京内生源），已在各央企官网上验证，具体落户名额总数差不多，原则上比指标少，但每年都会有变化。比如2022年中国铁路落户558人（京内生源98人），中国航天科技1278人，中国农发集团24人，中国黄金集团10人。
按照2022年人社部“京内生源不低于毕业生接收总数20%”的最新要求，京外生源应该有12000-13000人。这个数量近几年都很稳定，即便是在京央企迁往雄安，北京落户名额应该都不会减少，这是央企招聘毕业生重要的竞争优势。
在央企干了12年人力，来说说我的自身感受。
总体来说，近几年人社部的落户名额是在逐渐收紧的。我们是央企二级单位，每年落户量大概在30-40人左右。我记得2018年之前，应届高校毕业生是都能获得落户指标的，这几年每年都会有两三个没有指标。
碰到指标不够的情况，我们就按照谁先签约，谁优先获得指标，或者是按照学历，专业急需程度来进行指标的排序。
如果大家想进入国企央企，获得落户指标的话，需要先和单位沟通了解单位的落户政策。一般单位是不会承诺一定能够解决落户指标，但是你可以通过了解他们的落户政策，结合以往的落户情况，以及今年的招聘数量，来初步判断自己大概能否获得落户指标。
如果你是海外留学人员啊，在境外待满一年以上，你还可以走教育部留学服务中心的方式进行落户。有些单位会在教育部留学服务中心开户，它就有这个指标，如果没有开户就没有这个指标，这些你在入职之前都要去了解。教育部留学服务中心会要求在两年内完成落户，所以说你可能会遇到在单位内部进行排队的情况，但是大部分情况下，两年内都能够完成落户。
最近，如果以上都没有的话，那就只能以社招人员的身份，走积分落户或者是后面的京外调干的程序，不过这些方式，指标的数量比较稀少，要花很长时间来进行排队。
以上是国企央企落户北京的基本方式，当然如果你是高层次人才，国家，北京市也会有相应的绿色通道，不过那个比例更加的稀少了。
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