长期在北京生活和工作，尤其是结婚有孩子以后，北京户口是非常重要的，京籍和非京籍孩子上学有本质的区别，户口最大的作用是教育。非京籍无北京工作居住证在京都不能参加中考，更别说参加高考了，京籍考虑的是北京教育资源（学区、幼升小、小升初、点招等）的问题。关于教育资源只需要看这张图就可以了：
应届生落户北京相对来说是很简单的，应届生有计划单列、人社部、人社局（满半年和满三年落户）、考公考编等方式拿到北京户口。不过一般都需要享受低工资和高额的违约金赔偿问题。
错过了应届生落户，对于绝大部分人来说，只剩下以下几种方式了：
①留服中心：重新把自己变成留学应届生，去境外读一个留学硕士，回国2年内可以走留服中心落户，这种只能落户本人，配偶和子女只能后面通过投靠的方式落户；
②京外调干：这种只针对央企，走人社部审批的方式，在央企工作的同学是有机会通过这种方式，不过一般都需要副高以上职位了；
③人才引进：市属国企、私企和外企等，走人社局审批，今天重点介绍的就是人才引进的方式，这种相对来说是非常严格和繁琐的。
④积分落户：每年十多万人申请，取前6000人，也是竞争最为激烈的一种方式，好处是对于大部分长期生活和工作在北京的北漂来说，申报要求最低的一种方式了。
下面我们重点介绍人才引进的政策以及申报流程，关于其他方式的专业指导可以后台回复联系小编。
北京人才引进政策依据：京人社调发[2018]38号文件，关于印发《北京市引进人才管理办法（试行）》的通知。
经常有人被骗了才来咨询我们，这不是一两个人了，遇到了无数人了，这里作为案例重点分享一下，也防止纠结于同样问题的人被骗。某同学走积分落户赶不上每年的新增分数，走人才引进企业纳税不够，相信了别人花钱买国企指标的形式，他们会带你去国企转几圈，找几个演员伪装国企领导的形式，让您产生足够的信任，这位同学很快就交了90w，一年后那边说出了点意外户口没办成，等着下次再申报，如果您发现不对劲，这时候要钱，放心吧，肯定是各种借口拿不回来，您报警，大概率也没啥用，一方面是这经济纠纷，另一方面繁琐的法律流程，即便是您威胁说把对方送进去踩缝纫机，他会微笑的对您说：“送我进去您一分钱别想拿到”，很多人最终无奈妥协，只能祈求他们骗下一个人，拆东墙补西墙的形式良心发现补偿一些给您，针对这种情况说几句：
①人才引进只能通过自己所在的企业申报，不可能通过第三方公司申报，说通过什么国企指标大概率都是骗人的，别觉得付费咨询没必要，反而找专业的付费咨询才是避免踩坑性价比最高的一种方式；
②企业看近三年纳税，城区要求近三年累计纳税1500w以上，这还是下限，然后别人90w卖给你指标，觉得可能么？
③38号文件写的很清楚，必须在申报主体单位连续工作满2年以上，社保都没转过去，凭这一条也可以判断出来吧；
④北京落户审批权就那几个部门，人社部、人社局、中组部、留服中心、驻京部队等，根据单位性质可以判断审批权在哪，说白了，即便是你认识央国企领导未必有用；
⑤任何事情都要做到有理有据，不管是留服、人才引进，京外调干，还是博士后出站，都有政策文件，这些政策都是公开信息，花几分钟去看一下政策文件，网上有些人说的明显不符合政策要求，你也选择相信，那就没办法了。
北京人才引进对个人和企业都有严格要求，尤其对主调人申报条件都有明确的说明，在系统申报的时候必须写清楚依据38号文件第几条，第几款引入，例如：根据第十三条第一款取得硕士及以上学位引入。这也从侧面说明了，别人说的人才引进是否符合38号文件，任何相违背的观点都要谨慎对待了。
投融资类申报：
近三年累计自主投入5000万元以上或者融资7000万元以上，并且持股比例不低于10%的前五位股东；
近三年累计自主投入1亿元以上或者融资1.5亿元以上，并由企业2名核心创始人或合伙人推荐的持股比例不低于10%以上股东；
团队核心创始人、合伙人一般是指企业章程股东、出资一览表中位列前三位的人员，同时在本单位持股比例10%以上，参考上图，前2人就符合要求，第三人持股比例不到10%，就不符合要求；
投融资申报，要求资金到位并且运营良好（指资金明确投向于本团队的研发和运营等主营业务）。
材料说明：
1，投资需要提供验资报告或者财报，证明近三年投入资金情况；
2，融资需要提供相关融资协议、合同、银行回执单等材料，证明近三年融资到账情况；
3，提供公司章程，证明创始人或核心合伙人持股比例超过10%及以上前三位股东；
4，推荐信要求先介绍推荐人本人，主要包括姓名、职务，然后写要推荐谁办理人才引进，再写清楚推荐理由，最后推荐人手签字，写清楚日之，不用盖公章。
知识产权成功类申报，以独立完成人获得3项及以上发明专利；以第二作者及以上身份获得6项及以上发明专利。不能为实用新型和外观设计专利。
高收入类申报，科技创新企业类，城六区要求社平8倍工资，郊区是要求社平6倍工资。高新技术企业、新型研发机构，专精特新等，近三年应税收入超过上一年度全市职工平均工资的8倍，金融参考：
2020年社平8倍工资：849344元/年
2021年社平8倍工资：903072元/年
2022年社平8倍工资：1020288元.年
注意：金融机构、律师事务所、会计事务所、审计事务所、税务事务所等服务型行业，近三年应税收入应超过上一年度全市职工平均工资的20倍，郊区为15倍；
2023年申报北京人才引进，近三年指的是：2020年、2021年和2022年。
学历职称类申报，需要国内外取得硕士及以上学位；或者具有高级专业技术职称（除软考高级职称外，其他高级职称都需要评审材料）。职称需要省厅、市级人力社保局、职称评审委员会等部门颁发。关于职称认可目录可以参考：职称对照表
北京人才引进申报的大致流程，主要三个步骤：需求申报、材料提交和工作调动。实际上细节是比较繁琐的，详细介绍可以参考公众号写的文章：
北京人才引进落户操作流程
北京人才引进落户上传材料简单说明
北京人才引进落户系统显示市局审批通过之后
北京人才引进落户政策解读以及注意事项
这里是以海淀区为例，其他区类似，当然也有很多区是不发布公告的，这个就需要自己联系单位或者相关区人社局了。
查看信息：海淀区人民政府网站——信息公开大厅——海淀区人力社保局发布的《关于人才引进需求申报的通知》。
这是需求统计表，这里面主要分两部分：个人部分和企业部分。个人主要是学历、学位、税务、职称、职位和个人荣誉等；企业部门主要是行业和近三年年纳税。
关于需求统计表，这个涉及的内容比较多，这里有专门的介绍，需求统计表每年都可能会有差异，切记以最新的为准啊，不过往年的可以作为参考：
2023年海淀区人才引进落户需求统计表说明
需求统计表是非常重要的，为了顺利完成需求填报工作，请单位咨询阅读填报要求，确认无误后由公司法人签字，加盖单位公章，扫描后发送至指定邮箱，由区人力社保局按程序择优推荐到北京市人才工作局，由市局审批，需求获批后将以电话或者邮件的形式告知申报单位。
申报流程系统提交阶段，这个时候属于过初审了，要求个人和企业开通线上系统账号，登录方式：北京国际人才网（http://bjrcgz.gov.cn）点击“人才业务办理平台个人入户”，企业就是登录企业入口。
这里重点说明一下，北京人才引进可以配偶随调、子女随迁，一家三口，一家四口都可以同时落户北京，但是对配偶有两条基本要求：①在京有工作单位；②所在单位能正常接收档案。如果不满足①和②则配偶无法随调。
这是外埠人才引进个人申报系统，里面可以看见在办业务进度，查看落户信息等，例如上图显示，已经通过市局审批，正在办理落户手续，业务进度会显示：落户手续办理中。
通过市局审批，完善落户信息之后，则可以系统打印落户函件，落户函件和调动人员情况登记表只有在当前阶段才能打印，如需要补打，请向单位所属的上级申报单位反馈。
北京人才引进成功办理落户了，后续大致流程：
①先打印落户函件，主要是《商调函》、《介绍信》和《调动人员情况登记表》；
②到拟落户公安分局开准迁手续，去原籍公安部门开无犯罪记录证明，户口迁移证；
③存档机构开政审表，调档；
④系统上传无犯罪记录证明、政审表、存档证明，户口迁移证不用上传啊；
⑤打印《报户口介绍信》，带上户口迁移证一起去落户公安分局领取迁移证，然后到派出所办理落户。
⑥平安北京户政业务查询落户数据，查到了就证明您户口已经到北京了，查到落户数据然后再去开准迁证，这样效率更高。
北京人才引进全程会持续1-2年时间，流程很繁琐，涉及到很多事情，如需要专业指导可以后台留言联系小编（或者点击下面咨询），仅提供专业指导，其他勿扰，免费的可以看我写的文章即可。
