开篇先讲一下北京人才引进的优势：
1．引进人才无产权房屋的，可在单位的集体户落户
2．单位无集体户的，可在单位存档的人才公共服务机构集体落户
3．北京人才引进可直接随迁配偶+子女，而北京积分落户只可随迁子女，不可随迁配偶。
北京人才引进政策依据：
京人社调发[2018]38号文件，关于印发《北京市引进人才管理办法（试行）》的通知，落户的核心宗旨是优中择优，总量控制原则，但实际申请过程其实都是宽进严出，尤其对主调人申报条件都有明确的说明，在单位做需求申报的时候必须写清楚依据38号文件第几条，第几款引入，例如：根据第十三条第一款取得硕士及以上学位引入，大致流程，主要三个步骤：需求申报、通知单位指标批复、材料提交、下批件后户口迁移入京及档案进京工作调动。
下面我们详细讲一下北京人才引进落户单位条件及个人条件：
1、单位条件
1. 北京市各区重点支持公司的行业类型需为高精尖产业，如专精特新、小巨人、国家高新技术企业等。
2. 公司纳税各区要求不同，单位近3年每年纳税最好300-500万以上，越多越好，越多越有优势。
2、个人条件
（需要满足其中一条要求，或符合38号文里的其他条件）
2. 社平8倍工资；
3. 个人发明专利3个，第二作者发明专利6个；
4. 年龄不超过45周岁。
如单位和个人符合以上要求，单位就可以跟本区人才工作局申请北京人才引进的需求指标，比如单位员工满足38号文里的第十三条第一款硕士学历有学位，在申请单位入职够2年，只要满足这个条件的员工都可以提报指标需求，如果指标能下发，也不意味着员工最终就可以拿到户口，提交材料后最终是否通过市局最终审核最关键的因素其实还是个人收入，收入最好达到社平8倍，当然也不是非得收入高才能通过人才引进方式落户北京，比如符合38号文里的其他条件，像某些领域有特别突出的贡献、或者有专利有成果转化的加持等。
北京人才引进落户的申报过程需要非常专业，因为市局的审批非常严格，材料不规范、有错别字、乱用句号、逗号等都可能导致申请被拒绝，或延误办理进度，如您也有人才引进的相关问题，欢迎留言。
最后，祝大家人才引进落户北京顺顺利利！！！
