人才引进说到底是当地为了招考年轻人、留住年轻人而提出的事业单位简易招考程序，除了明确金额的补贴、享受的待遇是可以明确的，至于晋升优先、择优调任等实在不要太过于看重。单位中年纪大、工作多年的老同事还没有晋升，单位领导无论如何也说不过去将晚参加工作多年的人优先提拔。
其次，最低服务期时间长。多地为了留住人才都要求不少于三年甚至五年的服务期，要知道刚毕业的这五年是学习和考试的宝贵时间，能够留在市直单位的还好，尤其是在区县部门的友友，一旦错过这几年的时光就很难再有动力参加考试了。
对于立志进入公务员队伍的友友们，还是建议通过国考、省考和选调生的方式，当然，如果能够进入县区的常委部门，人才引进这条路还是可以尝试一下的。
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